{"id":1194,"date":"2021-03-15T11:15:00","date_gmt":"2021-03-15T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/expleo.com\/global\/en\/?post_type=insight&p=1982"},"modified":"2024-05-16T12:26:58","modified_gmt":"2024-05-16T12:26:58","slug":"durchsetzungsstark-aber-nicht-aggressiv-women-in-engineering-and-business","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/expleo.com\/global\/de\/einblicke\/blog\/durchsetzungsstark-aber-nicht-aggressiv-women-in-engineering-and-business\/","title":{"rendered":"Durchsetzungsstark \u2013 aber nicht aggressiv: Women in Engineering and Business"},"content":{"rendered":"\t\t
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Clair Karlsson, Head of Operations, betreibt \u201eWomen in Engineering and Business (WEB)\u201c, eine Plattform zur Unterst\u00fctzung von Frauen bei Expleo. Das Netzwerk ist ein gesch\u00fctzter Raum, in dem Frauen frei \u00fcber Probleme in ihrer t\u00e4glichen Arbeit sprechen k\u00f6nnen. Anl\u00e4sslich des Weltfrauentags erkl\u00e4rt Clair, warum sie die Gruppe gegr\u00fcndet hat und warum die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter, die sie ihm Laufe ihrer eigenen Karriere erlebt hat, noch lange nicht ausreichen.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unsere Gruppe entstand eher durch die Umst\u00e4nde als durch einen gro\u00dfen Plan. Ich war zu der Zeit die einzige weibliche F\u00fchrungskraft im B\u00fcro, etwas \u00e4lter und erfahrener. Einige der Frauen im B\u00fcro, nicht nur aus meinem Team, kamen auf mich zu und baten um Rat bei bestimmten Problemen mit Kollegen oder Vorgesetzten.<\/p>

Daraus wurden Treffen, f\u00fcr die wir zun\u00e4chst unsere Mittagspause nutzten. Die Kolleginnen brachten ihre Sandwiches mit und wir unterhielten uns einfach \u00fcber alle Probleme, teilten unsere Gef\u00fchle und Sorgen. Ich bot eine Reihe von \u201eDienstleistungen\u201c an, wie beispielsweise Coaching und Mentoring, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, Vernetzungsm\u00f6glichkeiten und Ratschl\u00e4ge zur Arbeit in einem m\u00e4nnerdominierten Umfeld. Ich half dabei, Konflikte am Arbeitsplatz auszur\u00e4umen und gab Ideen weiter, wie das Wohlbefinden von Frauen verbessert werden k\u00f6nnte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tWEB bietet eine sehr spannende, einladende und unterst\u00fctzende Plattform f\u00fcr Frauen, auf der sie sich wohlf\u00fchlen und \u00fcber Themen sprechen k\u00f6nnen, mit denen sie in ihren allt\u00e4glichen Rollen konfrontiert sind. Auch bei Schwierigkeiten mit m\u00e4nnlichen Kollegen oder bei der Planung ihrer Karriere. F\u00fcr Clair, die ihrer Aufgabe viel Zeit und Aufmerksamkeit widmet, ist dies keine gew\u00f6hnliche Aufgabe. Ihre Einblicke sind von unsch\u00e4tzbarem Wert.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWEB-Teilnehmerin<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mein Vorgesetzter erkannte, wie positiv sich das auswirkte und fragte mich,\u00a0ob ich das Netzwerk auf die gesamte Organisation<\/a>\u00a0erweitern k\u00f6nnte. Als Namen w\u00e4hlten wir:\u00a0Women in Engineering and Business (WEB)<\/strong>. Die einst\u00fcndigen Sitzungen waren st\u00e4rker strukturiert. Ich begann mit Training und Mentoring, darunter auch wie man durchsetzungsst\u00e4rker sein kann ohne aggressiv zu werden. Auch erl\u00e4uterte ich das \u201eFarbrad\u201c als Methode, um besser auf unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten eingehen zu k\u00f6nnen. \u00dcber diese Managementtechniken k\u00f6nnen Frauen in m\u00e4nnerdominierten Situationen oder Umgebungen mehr St\u00e4rke und Handlungsf\u00e4higkeit entwickeln. Anschlie\u00dfend habe ich jeweils eine offene Diskussion angeregt und zugleich angeboten, auf Wunsch auch pers\u00f6nliche Einzelgespr\u00e4che zu f\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Behalt Deine Gef\u00fchle f\u00fcr Dich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Meine Karriere begann 1989 mit einer Ausbildung bei einem britischen Flugzeughersteller. Es war ein sehr prestigetr\u00e4chtiges Programm, an dem noch zehn andere junge Frauen teilnahmen. Soweit ich wei\u00df, bin ich die Einzige, die immer noch in einer technischen Funktion arbeitet. Das zeigt, wie hart es ist, in dieser Branche voranzukommen. Bei meinem ersten Praktikum nach der Universit\u00e4t kam ich in ein Team von 240 Konstrukteuren \u2013 als einzige Frau. Es war gruselig. Damals wurden Universit\u00e4tsabsolventen von den technischen Zeichnern abgelehnt \u2013 f\u00fcr mich kam es also doppelt hart.<\/p>

Ich habe schnell gemerkt, dass Frauen anders behandelt werden. Das ist einfach so. Ich musste meine Gef\u00fchle f\u00fcr mich behalten. Wenn du w\u00fctend wirst, sagen sie, dass du \u00fcberreagierst. Wenn du den Tr\u00e4nen nahe bist, dann verlierst du ihren Respekt. Sie haben das Gef\u00fchl, dass sie gewonnen haben. Es ist jetzt einfacher, weil ich Managerin bin. Aber ich kann verstehen, dass viele Frauen nicht bei dem Beruf bleiben, der ihnen Spa\u00df macht. Das ist traurig.<\/p>

Vieles an dieser Einstellung resultiert aus der Art und Weise, wie einzelne M\u00e4nner erzogen wurden. Ich sehe das also nicht als ein organisatorisches Versagen. Ich freue mich, dass Expleo\u00a0sich verpflichtet<\/a>\u00a0hat, jeder und jedem innerhalb unserer Gruppe die gleichen\u00a0beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu er\u00f6ffnen<\/a>\u00a0\u2013 einschlie\u00dflich mehr weiblichen Talenten in F\u00fchrungspositionen \u2013 und Vorurteile im Gesch\u00e4ftsalltag zu bek\u00e4mpfen. Die Branche hat schon einen weiten Weg zur\u00fcckgelegt, seit ich zu ihr gesto\u00dfen bin \u2013 allerdings von einem sehr niedrigen Niveau kommend. Im Jahr 2021 gibt es null Toleranz gegen\u00fcber sexueller Bel\u00e4stigung oder k\u00f6rperlicher Gewalt. Aber gibt es weiterhin Ungleichheit? Ja, absolut. Tats\u00e4chlich geben 46 % der Frauen in der europ\u00e4ischen Technologie-Branche an, dass sie Diskriminierung erfahren haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00d6ffentliche Wahrnehmung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es gibt nach wie vor jede Menge m\u00e4nnlicher Ingenieure, deren Meinung durch ihr Geschlechterbild verzerrt wird. Es ist schwer damit umzugehen. Nat\u00fcrlich ist das nicht nur eine Herausforderung im Engineering. Ich denke, wir alle kennen die Situation, in der sich Autoverk\u00e4ufer oder Elektriker schwertun, uns in die Augen zu blicken oder darauf bestehen, stattdessen mit unserem Partner zu sprechen.<\/p>

Warum habe ich durchgehalten? Ich denke, das verdanke ich meiner schwedischen Erziehung. Ich hatte immer die Freiheit, an den Leitungen und Ger\u00e4ten im Haus herumzubasteln. In den skandinavischen L\u00e4ndern gibt es weniger geschlechtsspezifische Unterschiede, was einen M\u00e4nner- oder Frauenberufe angeht. Meine Eltern fanden es keine Sekunde lang seltsam, dass ich Ingenieurin werden wollte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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WEB engagiert sich auch in Schulen und wirbt bei M\u00e4dchen f\u00fcr das Ingenieurwesen. In Gro\u00dfbritannien,\u00a0das einen der niedrigsten Frauenanteile im Ingenieurwesen hat\u00a0(12 %), wissen viele gar nicht, was Ingenieurwesen eigentlich ist. In der Fernsehwerbung ist die Rede von Heizungs-Ingenieuren, Auto-Ingenieuren, Installations-Ingenieuren usw. Nein, es sind Techniker, Mechaniker und Klempner! Das sind keine Ingenieure! Aber junge M\u00e4dchen denken, dass Ingenieurinnen \u00f6lverschmierte Overalls tragen und schmutzige Fingern\u00e4gel haben. Wir sagen ihnen, dass ein echtes Ingenieurstudium genauso anspruchsvoll ist, wie der Arztberuf. Eine Ingenieurin verbringt die meiste Zeit in Gro\u00dfraumb\u00fcros vor leistungsstarken Computern, erfindet, konstruiert und l\u00f6st Probleme. Oft f\u00e4llt dann der Groschen und wir haben den M\u00e4dchen die Augen ge\u00f6ffnet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIn anderen L\u00e4ndern ist es rechtswidrig, sich ohne die entsprechende Qualifikation Ingenieur zu nennen. Warum halten wir das in Gro\u00dfbritannien nicht auch so? Das w\u00fcrde wahrscheinlich einen gro\u00dfen Aufruhr ausl\u00f6sen. Aber es w\u00fcrde auch das Image des Ingenieurwesens in den Augen der M\u00e4dchen verbessern, die dann dringend ben\u00f6tigte, andere Perspektiven einbringen k\u00f6nnen, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Wir m\u00fcssen dieses Zeichen setzen, weil sonst die ewig alten Vorurteile weiter bestehen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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