{"id":42752,"date":"2025-11-18T07:42:32","date_gmt":"2025-11-18T07:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/expleo.com\/global\/de\/?post_type=insights&p=42752"},"modified":"2025-11-18T07:42:46","modified_gmt":"2025-11-18T07:42:46","slug":"ki-am-arbeitsplatz-manager-skeptisch","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/expleo.com\/global\/de\/einblicke\/neuigkeiten\/ki-am-arbeitsplatz-manager-skeptisch\/","title":{"rendered":"KI-\u00dcberwachung am Arbeitsplatz: Viele Manager sind skeptisch"},"content":{"rendered":"\t\t
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Expleo, K\u00f6ln, 18. November 2025 <\/strong>\u2013 Vier von zehn F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland sind besorgt \u00fcber einen m\u00f6glichen Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) zur Kontrolle von Produktivit\u00e4t und Leistung am Arbeitsplatz. In Gro\u00dfbritannien ist diese Sorge sogar noch ausgepr\u00e4gter. Dies geht aus dem aktuellen KI-Stimmungsbarometer \u201eExpleo AI Pulse\u201c hervor. Das Barometer wird monatlich vom weltweit t\u00e4tigen Anbieter von Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen Expleo erhoben<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201eKI ist ideal geeignet, um Prozesse zu optimieren, Arbeitsschritte einzusparen oder Ressourcen zu maximieren \u2013 kann aber auch \u00fcber das Ziel hinausschie\u00dfen\u201c, sagt Dr. Yusuf Erdogan, Country Lead Digital & Technology bei Expleo Deutschland. Zwar kontrollierten Unternehmen schon immer die Leistung ihrer Besch\u00e4ftigten, aber \u201ewenn dies automatisiert erfolgt, sind klare Grenzen und transparente Verfahren notwendig. Sonst droht eine Entfremdung zwischen Arbeitgebern und Besch\u00e4ftigten.\u201c<\/p>

K\u00fcnstliche Intelligenz als Tool zur Effizienzsteigerung ist l\u00e4ngst Alltag. Die Technologie hat jedoch noch weitere Einsatzpotenziale: Erdogan nennt Aktivit\u00e4ts-Tracking und Zeit\u00fcberwachung als Beispiele f\u00fcr Anwendungen, die mithilfe von KI detaillierte Leistungsprofile erstellen k\u00f6nnen. K\u00fcnftige Einsatzszenarien reichen noch weiter: Beim Predictive Performance Management kann KI auf Basis historischer Daten die voraussichtliche Produktivit\u00e4t einzelner Mitarbeitender prognostizieren und sogar potenzielle Abg\u00e4nge antizipieren. Auch KI-gest\u00fctzte Systeme zur Emotionserkennung, die Mimik, Stimmlage oder K\u00f6rpersprache auswerten, sind bereits technisch realisierbar.<\/p>

Wie gro\u00df die Sorge vor digitaler \u00dcberwachung am Arbeitsplatz ist, zeigen die Umfrageergebnisse: 38 Prozent der deutschen Manager bef\u00fcrchten, KI k\u00f6nnte zur \u00dcberwachung von Mitarbeitern genutzt werden. Nur rund jeder f\u00fcnfte Befragte (18 Prozent) macht sich dar\u00fcber gar keine Sorgen. In Frankreich \u00e4u\u00dferten sich ebenfalls 38 Prozent besorgt, in Gro\u00dfbritannien lag dieser Wert sogar bei 56 Prozent. Die unterschiedliche Wahrnehmung k\u00f6nnte auch regulatorische Gr\u00fcnde haben. W\u00e4hrend die DSGVO und das deutsche Betriebsverfassungsrecht hiesigen Unternehmen enge Grenzen bei der KI-\u00dcberwachung setzen, hat sich Gro\u00dfbritannien nach dem Brexit arbeitsrechtlich teilweise gel\u00f6st. \u201eOb dies die h\u00f6here Skepsis der britischen Manager erkl\u00e4rt, l\u00e4sst sich aus den Daten allerdings nicht ableiten\u201c, so Erdogan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Britischer Optimismus trifft deutsche Vorsicht<\/strong><\/p>

Die Umfrageergebnisse zeigen: Obwohl die Briten die KI-\u00dcberwachung am kritischsten sehen, sind sie zugleich die Optimistischsten, wenn es um das Potenzial und die Einsatzm\u00f6glichkeiten von KI geht. Mit 72 Punkten liegt der Sentiment-Index f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich im Oktober deutlich \u00fcber dem europ\u00e4ischen Durchschnitt von 68 Punkten. Deutschland erreicht 67 Punkte, Frankreich 64 Punkte.<\/p>

Diese Diskrepanz zeigt sich auch in anderen Aspekten: So sehen 74 Prozent der britischen F\u00fchrungskr\u00e4fte gro\u00dfe Chancen f\u00fcr ihre Unternehmen (in Deutschland sind es 67 Prozent) und 76 Prozent von ihnen bewerten die Auswirkungen von KI positiv (in Deutschland sind es 68 Prozent). \u201eDie Briten verbinden Begeisterung mit Wachsamkeit\u201c, interpretiert Erdogan. Deutsche Manager agieren etwas zur\u00fcckhaltender, sind in Bezug auf den generellen KI-Einsatz aber ebenfalls engagiert und zuversichtlich.<\/p>

\u201eKI ist im Arbeitsalltag angekommen, doch die Diskussion \u00fcber KI-Ethik am Arbeitsplatz steht erst am Anfang\u201c, fasst Erdogan zusammen. \u201eDie n\u00e4chsten Monate werden zeigen, ob sich die europ\u00e4ischen Ans\u00e4tze angleichen oder ob die regulatorischen Unterschiede die Kluft vertiefen werden.\u201c<\/p>

Kernaussagen<\/strong><\/p>