{"id":1237,"date":"2021-03-15T11:15:00","date_gmt":"2021-03-15T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/expleo.com\/global\/en\/?post_type=insight&p=1982"},"modified":"2024-05-16T12:28:31","modified_gmt":"2024-05-16T12:28:31","slug":"saffirmer-sans-agressivite-etre-femme-dans-le-monde-de-lingenierie-et-des-affaires","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/expleo.com\/global\/fr\/perspectives\/blog\/saffirmer-sans-agressivite-etre-femme-dans-le-monde-de-lingenierie-et-des-affaires\/","title":{"rendered":"S\u2019affirmer sans agressivit\u00e9 : \u00eatre femme dans le monde de l\u2019ing\u00e9nierie et des affaires"},"content":{"rendered":"\t\t
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Directrice des op\u00e9rations, Clair Karlsson dirige Women in Engineering and Business (WEB), une plateforme d\u2019accompagnement pour les femmes au sein d\u2019Expleo. Ce r\u00e9seau leur offre un espace d\u2019\u00e9change sur les d\u00e9fis auxquels elles sont confront\u00e9es au quotidien dans leurs fonctions. Clair profite de la journ\u00e9e internationale du droit des femmes pour partager sur ce qui l\u2019a motiv\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er ce groupe et les raisons pour lesquelles les avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme ne sont pas suffisantes.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Clair\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La cr\u00e9ation de ce groupe n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9vue mais s\u2019est impos\u00e9e au regard des circonstances. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, j\u2019\u00e9tais la seule femme \u00e0 un poste de direction, \u00e0 la fois plus \u00e2g\u00e9e et plus exp\u00e9riment\u00e9e. Plusieurs coll\u00e8gues f\u00e9minines, de toute l\u2019entreprise et pas seulement de mon \u00e9quipe, venaient me demander conseil sur certains probl\u00e8mes, parfois concernant un coll\u00e8gue ou m\u00eame un sup\u00e9rieur.<\/p>

Cela s\u2019est transform\u00e9 en discussions pendant nos pauses d\u00e9jeuners. Autour d\u2019un sandwich, les filles discutaient de leurs difficult\u00e9s et partageaient leurs ressentis et leurs inqui\u00e9tudes. J\u2019ai alors propos\u00e9 mon aide sous la forme de sessions de coaching et de mentoring, de d\u00e9veloppement personnel, de r\u00e9seautage et de conseils sur le fait de travailler dans un environnement professionnel domin\u00e9 par les hommes. J\u2019ai aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre certains conflits au sein de l\u2019entreprise et propos\u00e9 des id\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des femmes au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tWEB a ouvert une formidable plateforme d\u2019\u00e9change qui accueille et met les femmes \u00e0 l\u2019aise afin qu\u2019elles puissent se confier sur les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s au quotidien dans leur travail, que ce soit face \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins ou pour planifier leur carri\u00e8re. C\u2019est bien plus qu\u2019une \u201ccase \u00e0 cocher\u201d pour Clair qui consacre beaucoup de temps et d\u2019attention \u00e0 son r\u00f4le. Son point de vue est inestimable.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne participante de WEB<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mon responsable a pris conscience des retours positifs de cette initiative et m\u2019a demand\u00e9 d\u2019\u00e9tendre le r\u00e9seau\u00a0\u00e0 tout le groupe<\/a>. Nous avons ensuite trouv\u00e9 un nom :\u00a0Women in Engineering and Business (WEB)<\/strong>. Les r\u00e9unions d\u2019une heure se sont alors structur\u00e9es. Je commen\u00e7ais par de la formation et du mentoring, comme apprendre \u00e0 s\u2019affirmer sans agressivit\u00e9 ou avoir recours \u00e0 la \u201croue des couleurs\u201d pour s\u2019adapter aux diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s de ses interlocuteurs. Dans un environnement domin\u00e9 par les hommes, ces techniques de management peuvent vraiment aider les femmes \u00e0 adopter la bonne posture. Je lan\u00e7ais alors la discussion et si quelqu\u2019un voulait \u00e9voquer un probl\u00e8me plus personnel, je continuais l\u2019\u00e9change en apart\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Garde tes \u00e9motions pour toi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ma carri\u00e8re a d\u00e9but\u00e9 en 1989 avec un contrat d\u2019apprentissage aupr\u00e8s d\u2019un constructeur britannique dans l\u2019a\u00e9ronautique. Il s\u2019agissait d\u2019un programme prestigieux dont faisaient partie 10 autres jeunes femmes. A ma connaissance, je suis la seule \u00e0 toujours travailler dans l\u2019ing\u00e9nierie. Cela montre \u00e0 quel point il est difficile de garder le cap dans cette industrie. Pour ma premi\u00e8re opportunit\u00e9 professionnelle, \u00e0 la sortie de l\u2019universit\u00e9, j\u2019ai int\u00e9gr\u00e9 une \u00e9quipe de 240 designers et j\u2019\u00e9tais la seule femme. C\u2019\u00e9tait terrifiant. De plus, \u00e0 cette \u00e9poque, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9taient mal per\u00e7us par l\u2019\u00e9quipe de dessin : une double peine.<\/p>

Je me suis vite rendu compte que les femmes sont trait\u00e9es diff\u00e9remment. C\u2019est aussi simple que cela. Je devais int\u00e9rioriser mes \u00e9motions. Si vous \u00eates en col\u00e8re, on vous dit que vous exag\u00e9rez. Si vous pleurez, vous perdez leur respect. Ils pensent qu\u2019ils ont gagn\u00e9. Maintenant c\u2019est plus facile car je suis manager, mais je comprends pourquoi les femmes quittent cette profession, m\u00eame si elles l\u2019aiment. C\u2019est triste.<\/p>

Cette attitude est en grande partie li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9ducation que les hommes re\u00e7oivent. Je ne vois pas cela comme une erreur de l\u2019organisation. Je suis ravie qu\u2019Expleo se soit engag\u00e9 \u00e0\u00a0promettre<\/a>\u00a0les m\u00eames chances d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re \u00e0 tout le monde, avec plus de femmes \u00e0 des\u00a0postes \u00e0 responsabilit\u00e9<\/a>\u00a0et un combat quotidien contre les pr\u00e9jug\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Depuis mes d\u00e9buts, le secteur a parcouru du chemin, m\u00eame si nous partons de loin. En 2021, il n\u2019y a plus aucune tol\u00e9rance pour le harc\u00e8lement sexuel ou les abus physiques. Avons-nous mis pour autant fin aux in\u00e9galit\u00e9s? Absolument pas. En r\u00e9alit\u00e9, 46% des femmes du secteur des technologies en Europe ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La perception du public<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il y a encore beaucoup trop d\u2019hommes ing\u00e9nieurs qui ont des pr\u00e9jug\u00e9s sur les femmes. C\u2019est difficile de s\u2019y faire. Bien s\u00fbr, ce d\u00e9fi n\u2019est pas propre au secteur de l\u2019ing\u00e9nierie. Je crois que nous avons toutes \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es au vendeur de voitures ou \u00e0 l\u2019\u00e9lectricien qui ont du mal \u00e0 vous regarder dans les yeux ou insistent pour parler \u00e0 votre partenaire, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 vous.<\/p>

Pourquoi ai-je pers\u00e9v\u00e9r\u00e9 ? Cela doit venir de mon \u00e9ducation su\u00e9doise. J\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 libre de bricoler avec des c\u00e2bles dans la maison. Dans les pays scandinaves, il est moins r\u00e9pandu de croire que certains m\u00e9tiers sont pour les hommes et d\u2019autres pour les femmes. \u00c0 aucun moment mes parents n\u2019ont trouv\u00e9 \u00e9trange que je veuille devenir ing\u00e9nieure.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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WEB est \u00e9galement engag\u00e9 dans l\u2019\u00e9ducation pour promouvoir l\u2019ing\u00e9nierie aupr\u00e8s des jeunes filles. Au Royaume-Uni,\u00a0qui a le plus faible pourcentage de femmes ing\u00e9nieures\u00a0(12%), il y a peu de visibilit\u00e9 sur ce m\u00e9tier. Les publicit\u00e9s \u00e0 la t\u00e9l\u00e9 disent que les ing\u00e9nieurs s\u2019occupent de chaudi\u00e8res, voitures, plomberie etc. Mais non, ce sont des techniciens, m\u00e9caniciens, plombiers, pas des ing\u00e9nieurs ! Les jeunes filles pensent qu\u2019\u00eatre ing\u00e9nieur c\u2019est porter une combinaison de travail sale et avoir les ongles d\u00e9go\u00fbtants. Nous leur disons qu\u2019un vrai dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur est aussi demand\u00e9 que celui de m\u00e9decin. \u00catre ing\u00e9nieur, c\u2019est passer la majeure partie de son temps en open space, derri\u00e8re des ordinateurs derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 inventer, concevoir et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Et l\u00e0, elles ouvrent grand les yeux et c\u2019est le d\u00e9clic.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDans certains pays, il est interdit de se pr\u00e9tendre ing\u00e9nieur sans en avoir les qualifications. Pourquoi n\u2019est-ce pas le cas chez nous ? Cela peut en agacer certains, mais en m\u00eame temps, cela permettrait de valoriser l\u2019ing\u00e9nierie aux yeux des jeunes filles, afin d\u2019ouvrir la profession \u00e0 plus de mixit\u00e9 pour mieux r\u00e9pondre aux d\u00e9fis de demain. Nous devons faire un geste symbolique ou les m\u00eames pr\u00e9judices continueront \u00e0 perdurer.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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