Paris, 25 février 2026 – Expleo maintient son index égalité femmes-hommes avec un score de 88/100 en 2025, un score quasi identique à ceux de 2024, 2023 et 2022.
Expleo France & Expleo Régions – Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | 38 20 15 15 0 | 40 20 15 15 10 |
Les initiatives portées par Expleo France, dont la récente signature d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour la période 2025‑2027, illustrent une nouvelle fois son engagement fort et durable en faveur de la mixité.
Les femmes occupent une place essentielle chez Expleo, elles sont présentes à tous les niveaux de l’organisation et dans l’ensemble des métiers : ingénieures, techniciennes ou jeunes docteures (PhD). Elles contribuent activement à l’excellence d’Expleo dans tous les secteurs industriels : l’aéronautique, le spatial, la défense, les mobilités automobiles et ferroviaires, ainsi que les sciences de la vie.
La filiale Athos Aéronautique a obtenu un score de 89/100 en 2025, en baisse par rapport à 2024 (93/100), en raison des écarts de promotions. Un accord d’égalité professionnelle a été signé fin 2025 pour la période 2026-2027.
Athos Aéronautique – Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | 39 20 10 15 5 | 40 20 15 15 10 |
La filiale Vista Technologies n’est pas en mesure de calculer son index : les effectifs concernés sont inférieurs à 40 % des effectifs totaux.
Vista Technologies- Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | N/A N/A N/A 15 0 | 40 20 15 15 10 |
La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, dont les décrets d’application ont été publiés le 9 janvier 2019, définit le mode de calcul de cet index dont le résultat est obtenu à partir de plusieurs indicateurs pondérés.
