Paris, 28 février 2025 – Cette année, Expleo confirme le score de l’index égalité femmes-hommes de 89 sur 100 obtenu en 2022 et en 2023.
Expleo France & Expleo Régions – Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | 39 20 15 15 0 | 40 20 15 15 10 |
Ces scores témoignent des actions menées depuis de nombreuses années par Expleo pour favoriser l’accueil et la progression des femmes, aussi bien ingénieures, techniciennes ou jeunes docteurs (PhD), dans les nombreux secteurs industriels et technologiques où l’entreprise est présente. En 2025, Expleo France a signé un nouvel accord collectif relatif à l’égalité professionnel entre les femmes et les hommes, réaffirmant la volonté de l’entreprise de renforcer et promouvoir la mixité.
Par ailleurs, il est important de souligner que la filiale Athos Aéronautique a obtenu un excellent score de 93 sur 100 (contre 86 sur 100 pour 2023) qui s’explique par des scores obtenus largement supérieurs à l’année précédente pour les indicateurs « Augmentations de retour de congés maternité » et « Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations ».
Athos Aéronautique – Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | 38 20 15 15 5 | 40 20 15 15 10 |
En revanche, le calcul de l’index ne peut être effectué pour la filiale Vista Technologies car les effectifs concernés sont inférieurs à 40 % des effectifs totaux.
Vista Technologies- Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
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Ecart de rémunérations Ecart de taux d’augmentation Ecart de taux de promotion Augmentations de retour de congés maternité Part des femmes parmi les plus hautes rémunérations | N/A N/A N/A 15 0 | 40 20 15 15 10 |
La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, dont les décrets d’application ont été publiés le 9 janvier 2019, définit le mode de calcul de cet index dont le résultat est obtenu à partir de plusieurs indicateurs pondérés.
